主页 > 企业文化 >

工行沧州车站支行多举措推进企业文化建设

文章来源:未知 2018-07-03 19:41

  工行沧州车站支行高度重视企业文化建设,积极贯彻落实总行党委的各项决策部署,以推进民主管理、建设科学发展支行、和谐幸福支行为主线,以关心员工思想、工作和生活,维护员工合法权益为重点,以创先争优、建功立业、劳动竞赛、企业文化建设等活动为载体,开创营业部企业文化建设新局面。

  一是以维护职工权益为导向,切实履行参与职能。职代会是职工参与民主管理的基本形式,该行工会每年定期召开职代会,把重大决策及有关职工切身利益的重大事项提到职代会上讨论,引导职工以主人翁的责任心参政议政,行使民主管理和民主监督的权利,营造平等、民主、团结的氛围。立足维护职工权益,切实履行参与职能。严格按照工会章程规定,配备工会干部,结合先进性、群众性、服务性,从职工中精心挑选,选拔热爱工会工作、富有工会工作经验、责任心强、受群众信赖的同志进入各级工会班子。党支部每季度听取工会工作汇报,研究工会工作,及时指导和帮助工会解决实际问题。

  二是以各项业务技能比赛为抓手,提高全员业务素质。高素质的职工队伍是银行各项建设取得成绩的根本保证,该行工会充分发挥工会的教育职能,结合自身特点和优势,审时度势,做好职工的思想政治教育工作,工会组织全行职工认真学习行长室确定的全年工作目标任务,通过班前晨会、班后座谈会、报告会等各种行之有效、形式多样的教育活动,激发员工的工作积极性和服务热情。每年组织参加全行理财经理岗位技能竞赛、主题读书演讲比赛、柜面员工业务技能竞赛、全行服务技能比赛。

  三是以丰富职工业余生活为目的,创建模范职工之家,创建“职工之家”。企业文化对全行职工有着影响和作用。在日常繁重工作之余,提高职工思想素质和业务素质的同时,为职工营造现代企业的家园氛围,使职工陶冶情操、发挥才艺、感受人文关爱,该行成立职工文体兴趣小组,包括羽毛球、乒乓球、书画等小组,将重点抓好职工活动中心的建设,为争创全国模范职工之家做好全面的准备。

  四是以“创先争优”活动为契机,巩固提升活动成效。加强教育培训,提高员工业务素质。对员工进行综合服务素质培训。加强对员工服务规范的再教育和督导,引导员工主动服务、热情服务、用心服务。重视加强对员工的业务培训,特别是疑难业务的培训,提高员工处理业务的技能和现场应急处置能力。制定、完善科学的岗位规范和员工上岗标准,严格按规范标准定期对员工进行综合考评,把好持证上岗关,增强员工的危机感,促使员工自觉进行新知识的学习,提升员工的业务素质,提高办事效率。

  五是以关心职工为核心,做职工的贴心人。该行工会在工作和生活中主动走近职工,遇职工家庭婚、丧事必访,遇职工生活上有困难等必访,同时,平时注重细微之处见真情。此外,每月不定期地找职工谈话,了解职工的思想动态,为他们解决实际问题。

  Copyright 2007-2008 版权所有:『中国新金融网』 技术合作支持:赢德科技

  股票期货交流群:261302811 黄金外汇交流群:157310999 投资理财交流群:126983963

  地址:北京市朝阳区建国门外大街9号院外交公寓7号楼 本网法律顾问机构:北京市中凯律师事务所

作者:admin