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企业文化人才市场正在发生重大变化

文章来源:未知 2018-07-05 14:09

  企业文化工作本来就是一个微小的职业领域,本没有多少专业人才。研究的学者不可能到企业里面做基础的工作,从行政、人力转动过来,或者是毕业大学生过来,也会显现出高度的不足和专业训练的缺乏。但之前企业对文化岗位的需求也并不旺盛,所以基本也是平淡如水地发展。

  目前随着某些大型企业开始大量设置文化专职岗位,企业文化领域人才市场的支持力度有些力不从心,各种从人力、品牌、行政管理,甚至技术、销售等领域过来大量的人员进行补充。

  随着供不应求状况的发生,企业文化的岗位薪酬发生了也水涨船高,文化总监年薪达到60-100万。但这种变化会带来怎么样的影响呢?

  虽然大量招聘,但高素质的企业文化专业人员缺乏,在实践中训练出来也需要更长的时间,这会导致短期内企业是看不到文化的效果或价值的,只凭借企业家热情也维持不了不了,可以预见,大量招聘之后很有可能面临的大量裁员。

  当企业大量裁员,市场上文化工作人员数量供大于求,薪资的降低也是很有可能的。

  企业文化岗位,作为一些企业有,而一些企业无的岗位,也是今年才兴起和设置的,在这个职业领域的发展过程中,势必经历起起伏伏。但在这一次次的起伏中,也会不断地成长开来。

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