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职业选择之关于专业冷热只是暂时的找工作还是看个人素质

文章来源:未知 2018-07-04 13:07

  学计算机、学法律、学金融、学工程的人找不到工作,学英语的、学中文的……。

  他们大都把原因归结为专业,冷门专业毕业的自然很有理由,专业太偏了;热门专业也振振有词,学这专业的太多了,竞争太激烈了。

  求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标,结果今年硕士明年博士后年烈士;

  求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥,因而不知道如何向雇主卖自己(sell oneself)、赢得机会;

  从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……

  这不是哪一个专业的问题,而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况。其实不管是哪个专业的学生,只要是拥有了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。

  专业的冷热不均,在就业市场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生,由于社会行业发展的不平衡,会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小,毕业生于是供大于求;而另外一些专业的学生,由于行业发展对人才构成较大的需求,在就业形势比较严峻的情况下,培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”。

  所谓专业优势,是指所学专业近年来有着旺盛社会需求或者预期具有旺盛需求的专业,在就业过程中可能具有的由于专业原因而产生的优势。专业优势的另一通俗表达就是“热门专业”。

  专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业,比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售,市场的需求比较热烈,而且这些专业大都起薪高,发展前景好。

  但是热门专业里面也有发展不顺的人,那是因为热门专业本身并不能够把你放进成功的保险箱,选择了热门专业的人们,在学习和工作的过程中,容易出现以下问题:

  (1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当一部分大学生,当初报考大学选择专业时,是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取,但究竟自己对这一专业是否喜欢,自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等,却难以给出肯定的回答。也许,从表面上看,自己进入了“中意”的专业,而在具体的学习过程中,却未必能调动足够的兴趣。只有适合的,才是最好的。这在什么地方都管用。

  对热门专业的“争夺”,从在高考志愿填报过程中就已经开始。往往只有填报第一志愿,而且考分位居前列的学生,才能被录取。因此,进入热门专业的学生,原有的基础更为扎实,而要在这批尖子学生中做到出类拔粹,也就需要付出更多的努力。

  有两点,是最为让人担忧的,一是有的学生一看“高手如云”,就自动缴械,放弃去做最好中的最好的斗志;二是有的学生心气很高,斗志很盛,却不能认同虽然努力了,却仍然不能像以前那般“名列前茅”,于是意志消沉。再说随着中国大学的扩招,不同学校新增的专业大都是热门的专业,导致所谓热门专业的就业人数疯狂扩张,在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争。

  热门专业的就业形势好,热门专业的同学自然心态也很牛,“我是‘热门’,我怕谁”。可有的人身在“热门”,自然不免高估“热门”的威力,认为自己无论怎样“混”,到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣。道理是没错。但是事实却并不完全如此,一是你进大学的时候是热门,毕业的时候未必是热门,比如说某专业目前的供需比是1:8,等到毕业的时候形势发生变化,供需比变成了1:2甚至是2:1。我刚读大学的时候贸易可算是热门专业,可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条,找工作都有困难。那时候通讯算时冷门,可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门。二是用人单位是来招贤的,宁缺勿滥,用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中,而是更关注考察其专业能力和专业素质。专业再好,能力和素质跟不上也是枉然;三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高,外专业能跨越这一门坎与你进行的竞争的人多着呢!像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低,即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高,很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高,很多系的学生英文水平超过英文专业的也并不稀奇,至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。

  专业劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业,所以要从考大学的时候就应该开始去规划自己将来的人生和职业。遗憾的是,中国的教育还远远没有发展到这个地步,这几年教育部扩招更是直接把大学从精英教育变成了街边的大白菜,导致出现了大学生就业难的现象。既然现状是这样,靠人不如靠己,埋怨政府和学校都没用。再说了,这种情况下毕竟还是有很多的成功者,你不能获得职业上的成功,还是因为你自己不够优秀。

  我非常能够理解一个不好的专业给一个人所造成的负面影响,在今天的中国,毕竟你的专业是你工作的起点和基础。但是即使真的不小心选了所谓的冷门专业也并不意味着不能获得职业的发展,关键是要提升自己的综合素质,一步步地扭转自己的劣势。

  三百六十行,行行出状元。不怕专业冷门,只怕学艺不精。不管你的专业是什么,只要你在这个领域确实学有所成,你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。事实上,除了极少数确实和民生关系不大的专业,没有永远的热门也不会有永远的冷门,就如同海尔所言“没有疲软的市场,只有疲软的产品。”尤其是经历过职业长跑以后,原来所学的专业热门也好冷门也罢,都会遭到一定程度的稀释。

  其实不同专业有不同的职业规划办法,人家没有专业的都能够取得职业的成功,何况有专业的呢,关键是不要让你的专业成为前进的包袱而要成为发展的基石,根据自己拥有的资源不断去调整和积累,职业之路才能越走越宽。从长远来看,真正决定你职业发展的是你得个人素质。当然从自己的专业出发去做职业规划绝对是事半功倍的做法。

  1、工具类专业,这类专业的特点是专业本身只是一种工具,其行业性特点不强比如说像语言类专业,管理类专业等等。对于这类专业,要想获得比较好的职业发展,关键的选择是要入行,否则想获得职业的可持续发展非常之难,职业之路会越走越窄。

  比如英语专业,英语作为一种语言工具,很多非英语专业的人也能够操着熟练的英语进行工作和交流了。因此对于英语专业的人来说,第一个选择是走精深之路,比如做英语方面的研究者或者老师,单纯的凭借英语吃饭;第二个选择是要迅速的进入一个行业或者职能,比如利用英语的优势进入外贸行业或者机械行业,去做销售或者人力资源,去做导游等等。这个应该是大多数人的选择。这叫入行,工具类专业的人如果不入行很难做到职业生涯的可持续发展。想有大的发展还是要入行,而且入行之后要逐步成为主战场的一分子。

  为数不少的人上大学读企业管理专业,至于MBA的热度更是一直有增无减。但是我们在组织中进行工作的,无论是企业还是政府部门,无论从事哪个具体职位,都是需要了解管理知识的。管理一定是和具体的行业、企业和职能联系在一起的,它们是皮而管理是毛,如果失去了具体的行业和职能本身,管理就会浮在上面。对于做管理的人而言,如果不能深入到具体的行业和业务当中去,职业生涯的发展就会后续乏力。

  2、职能性专业,这类专业本身就是为企业的职能而设定的,比如财务、人力资源、营销、投资等等。

  这类专业的职业生涯其实是最容易规划的,只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业,需要注意的一是要尽可能的选择一定规模的企业,因为只有这样这类专业才能够发挥作用,创造更大的价值,个人的发展空间才会大。

  有的企业只有一个出纳一个会计,你做财务能有多大前途。其次是要加强本职能领域的相关技能提升,保持内在职业生涯的连续性,不要轻易的改弦易张。要把本领域的事情做深做透而不是停留在知道或了解的层面,不断向更高端进阶,同时你的外职业生涯也会沿着本专业的既定职业路径发展比如会计—会计主管—财务经理—财务总监,或者招聘专员—薪酬专员—人力资源经理—人力资源总监等等。

  专业职能的人最容易去怀疑自己的专业价值,其实那是因为你的专业影响力不够。我遇到有做人力资源的朋友,说公司不重视人力资源,我说这恐怕有部分的原因是你工作不到位,没有发挥专业的影响力让公司看到你工作的价值。

  3、行业型专业,这类专业一看名称就知道你应该进那个行业,比如化学工程、造纸、通讯等等。

  这一类的专业当然你能够喜欢那是最好,直接进入和其相关的行业,踏踏实实去做,一步一步成为行业的专家或者高级管理者。不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。

  如果喜欢这类专业,那就干脆一路读到博士,老老实实呆在大学或者研究所做研究,实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的,收入也不见得低。应用数学专业,物理学专业通过考研二次革命过渡。

  5、 垃圾类专业。这类的设置有很多,几乎就等于没有专业,甚至有时候还会限制一个人的发展,这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了。

  大学生毕业时的第一反映就是寻找专业对口的岗位,总觉得花了好几年学个专业不能用一下实在太可惜,对于专业不对口的岗位,连投简历的勇气都没有,尤其是在就业环境越来越恶劣的今天。但是你要想获得职业生涯的发展,一定不要有专业限制的包袱。能够学到自己喜欢的专业并找到本专业对口的工作固然是一件幸事,但是学到了并不理想的专业企事业没有什么大不了的,一样可以通过自己的努力获得成功的职业生涯。

  实际职业发展过程中,千万不要有太多的职业限制的包袱。如果对于工作5年以上的人做个统计,真正从事原来专业的恐怕不到一半,职业发展过程中有太多的因素促使你去偏离最初的专业。其实这往往是一件好事情,首先来说除了一些技术性比较强的企业,企业中很多的岗位并没有很强的专业要求比如说销售、市场、人力资源等等,有些岗位即使有一定的专业要求比如说财务、生产等,但更重要的是在工作当中的学习和锻炼,而且企业里的绝大部分岗位,只要拥有一定的学习能力,都能够在一定的时间内胜任。

  在大学里学到的东西,即使专业对口,能够发挥作用的也没有多少。用人理念比较成熟的企业更看重应聘者的能力和素质。至于工作几年后的求职,企业更是不看你原来的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作。

  一个人大学毕业后五年内原有的知识基本上就折旧个差不多了,实际上大学里学到的具体知识本身能够用上的就很少,这也是单纯从实用的角度为什么用人单位在操作性岗位更喜欢用技校的,因为人家来之能战。

  我们今天工作中所用到的知识和技能大部分都是工作后学习得来的,而且工作中所学到的知识和技能更为实用。所以原来学什么专业并不是那么重要,关键是你要在工作中不断学习和积累。同样条件下一个历史专业但有一年工作经验的人肯定比人力资源专业的应届生更有竞争力,其实即使是同时起步,历史专业的也未必见得会比人力资源专业的差,甚至很多时候还会超出。

  在考大学和找工作时都有一个天平,哪边的砝码更重,哪个就应该是我们的去向。只是考大学的砝码是学校和专业,而找工作的硅码则是企业和兴趣。如果在考大学时未能使专业和兴趣保持一致,那在找工作时,兴趣还是较专业更为重要。当然我并不反对先凭籍自己的能力找到工作,解决生存问题后再一步步的去接近自己的职业理想。

  在职业发展的过程中,你可以寻求被人的帮助或指导,而且要善于征求前辈们的意见,但永远不要去依赖任何人,哪怕是自己的父母。

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